Wie geht es eigentlich meinen Mitarbeiterinnen? Und ... konnten Sie die Frage ad hoc beantworten? Hamburg - Mediziner und Psychologen beobachten das häufigere Auftreten von psychologischen Problemen mit großer Besorgnis – und die Betroffenen kommen aus allen Altersschichten. Beispielhafte Artikel finden Sie u.a. in Fachzeitschriften und Presse - Bericht faktor A der Bundesagentur für Arbeit, AXA Sudie, Zeitschrift PERSONALWIRTSCHAFT, Bericht in der AHGZ. Sollten Sie als Unternehmerin nicht entsprechende Maßnahmen für Ihr Personal bereitstellen, um bestmögliche Prävention zu bieten? Nicht umsonst heisst es: Das Personal ist die wichtigste Ressource für ein Unternehmen. Wir sagen JA und bieten ab sofort allen Unternehmerinnen und Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit, sich durch professionelle kommunikative Unterstützung ein (bisschen) Sicherheit zurückzuholen. Bieten Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich einfach mit einer neutralen und vertrauensvollen Person über ihr Befinden auszutauschen. Sicherheit geben – Stress abbauen! Unser Angebot soll Ihnen als Unternehmerin die größtmögliche Flexibilität geben und gleichzeitig einfach und unkompliziert sein. Ziel ist das Gefühl von Fürsorge und Wertschätzung an Ihre Mitarbeiterinnen zu geben. Die externe Unterstützung durch uns garantiert Diskretion & Neutralität. Die Mitarbeiterinnen werden von uns emotional abgeholt und wir möchten durch unsere jahrelangen Erfahrungen im Business- und Jobcoaching Sicherheit, Perspektiven und Alternativen im Umgang mit z.B. … Veränderungsdruck von aussen, Kontrollverlust durch z.B. Homeoffice, Zweifel am eigenen Führungsstil, Verlust-/Zukunftsangst, Vereinsamung/Isolation durch Homeoffice, Vereinbarkeit von Job & Familie schenken. Diese ungewollten Veränderungen durch die gesellschaftliche Situation können und werden durch uns ausbalanciert, damit die Mitarbeiterinnen wieder gestärkt ihren Job ausfüllen können. Wie geht es weiter? Rufen Sie uns an und vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch per Telefon oder z.B. ZOOM. Schildern Sie uns Ihren Unterstützungsbedarf und wir sprechen dann über Lösungen – Was? Wann? Wie lange? Sie erhalten von uns dann ein schriftliches Angebot und können intern ggf. noch Rücksprache halten oder Freigaben erwirken. Nach Vertragsunterschrift können wir meist sofort mit der Umsetzung starten.