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Kaltenkirchen
"Kaltenkirchener PERSPEKTIVEN“ Jobstart mit Fluchterfahrung
Kaltenkirchen. Am Donnerstag, 25. Juni 2026 spricht Denise Peters vom Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V. im Rahmen der Vortragsreihe „Kaltenkirchener PERSPEKTIVEN" über das Projekt FRESH – Frauen Empowerment Schleswig-Holstein. Unter dem Titel „Berufseinstieg mit Migrationserfahrung" stellt sie das Projekt vor, das Frauen mit Migrationserfahrung bei der beruflichen Integration in Deutschland begleitet.
Viele Frauen mit Migrationserfahrung bringen Qualifikationen, Berufserfahrung und klare berufliche Ziele mit und stoßen dennoch auf strukturelle Hürden beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt: fehlende Kinderbetreuung in Sprachkursen, eingeschränkte Anerkennung von Abschlüssen oder die ungleiche Verteilung von Familien- und Haushaltsverantwortung, die ihnen weniger Zeit für eigene berufliche Wege lässt.
Das Projekt FRESH setzt genau hier an. Es bietet Frauen einen geschützten Rahmen, um Kompetenzen zu stärken, berufliche Orientierung zu entwickeln und k
22.06.2026
Behörde für Inneres und Sport
Studie: Sport sichert tausende Jobs und Milliarden an Wertschöpfung in Hamburg
Der Sport ist ein dynamisches und wirtschaftlich bedeutendes Zukunftsfeld der Hansestadt. Das belegt eine neue Studie des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI), die die gesamte wirtschaftliche Wirkung des Sports für Hamburg analysiert.
Rund 15.000 Arbeitsplätze hängen in Hamburg direkt oder indirekt am Sport. Die gesamtwirtschaftliche Wertschöpfung summiert sich auf 5,3 Milliarden Euro – ein Niveau, das Sport als einen starken Impulsgeber der Stadt positioniert.
Die Studie zeigt zudem, dass Sport weit mehr bedeutet als Wettkämpfe und Vereinsleben. Er entfaltet vielfältige wirtschaftliche Wirkungen. Jeder im Sportsektor erwirtschaftete Euro löst zusätzliche wirtschaftliche Aktivität aus und führt insgesamt zu 2,4 Euro zusätzlicher Wertschöpfung in der Stadt – etwa durch Buchungen von Veranstaltungsdienstleistungen oder touristische Ausgaben. Jeder Arbeitsplatz im engeren Sportsektor sichert im Durchschnitt 2,3 weitere Stellen entlang der Wertschöpfungs
05.02.2026
Agentur für Arbeit Neumünster
„Green Jobs – Nachhaltige Berufe für Umwelt und Natur“
Neumünster (em) Green Jobs bieten die Chance, beruflich erfolgreich zu sein und gleichzeitig einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Doch welche Berufsfelder gibt es und welche Qualifikationen sind gefragt? Im abi» Chat „Green Jobs“ erfahren die Teilnehmenden von Expertinnen und Experten alles Wissenswerte über die vielfältigen Berufsmöglichkeiten in der Green Economy. Sie erhalten wertvolle Tipps zu Ausbildungs- und Studiengängen, aktuellen Trends und den Anforderungen der Branche.
Wie kann ich am abi» Chat teilnehmen? Die Teilnahme am abi» Chat ist kostenfrei, eine Registrierung ist nicht erforderlich. Der abi» Chat findet jeweils statt am angegebenen Tag von 16.00 bis 17.30 Uhr. In diesem Zeitraum kannst du dich einloggen und deine Fragen stellen unter chat.abi.de
Interessierte sind herzlich eingeladen, sich am 7. Mai ab 16:00 Uhr von 16 bis 17:30 Uhr unter http://chat.abi.de einzuloggen und ihre Fragen rund um die Perspektiven in Green Jo
30.04.2025
Agentur für Arbeit
Beschäftigung hoch - aber Jobsuche schwieriger
Kreis Segeberg (em) Die schwache Konjunktur und die Wintersaison drücken derzeit auf die Arbeitsmarktentwicklung. Die Arbeitslosenzahl ist im Dezember gestiegen. Es gibt aber auch positive Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt im Kreis Segeberg. So erreichte die Zahl der (sozialversicherungspflichtigen) Beschäftigten mit 98.911 Personen einen neuen Höchststand (aktuellste Datenlage 30.06.2024). Die Personalnachfrage lag im abgelaufenen Jahr mit rund 5.300 neu gemeldeten Arbeitsstellen sogar etwas höher als im Vorjahr. Der aktuelle Bestand an offenen Stellen zeigte sich zum Vorjahr allerdings nur wenig verändert.
„Die Beschäftigungssituation hat sich weiter positiv entwickelt. Noch nie waren mehr Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt als im vergangenen Jahr“, erklärt Ronald Geist, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Elmshorn. Die erfreuliche Entwicklung der Beschäftigten, macht deutlich, dass Arbeitgeber ihre Arbeitskräfte halten w
07.01.2025
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
„Wackelige Jobs“ in Neumünster: 33 Prozent der neuen Arbeitsverträge sind noch befristet
Neumünster (em) „Jobs auf Zeit“ sind wackelig: Wer heute in Neumünster einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibt, der muss immer noch damit rechnen, dass nach einem oder anderthalb Jahren Schluss ist mit dem Job. „Es gibt zwar einen Fachkräftemangel. Trotzdem verzichten einige Betriebe in Neumünster nach wie vor darauf, ihre Beschäftigten zu binden: Sie drücken ihnen Verträge mit Zeitlimit in die Hand“, sagt Philipp Thom von der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG).
Der Geschäftsführer der NGG Schleswig-Holstein Nord nennt aktuelle Zahlen und beruft sich dabei auf die Bundesagentur für Arbeit: So haben nach Angaben der Gewerkschaft im ersten Quartal dieses Jahres private und öffentliche Arbeitgeber in Neumünster rund 3.100 Arbeitsverträge abgeschlossen. „33 Prozent davon waren befristete Jobs. Bundesweit lag diese Quote sogar bei knapp 34 Prozent. Ganz klar: Ziel muss es sein, so wenig befristete Jobs wie möglich zu haben“, sagt Philip
22.11.2024
NGG
Mini-Jobs in Neumünster sind zu 56 Prozent in Frauenhand
Neumünster (em) Die 520-Euro-Arbeit ist weiblich: Von den rund 8.350 Mini-Jobs in Neumünster sind 56 Prozent in Frauenhand – in der Nahrungsmittelindustrie liegt der Anteil sogar bei 76 Prozent. Auch bei der Teilzeitarbeit liegen die Frauen vorne: Die rund 12.530 Teilzeitstellen in Neumünster werden zu 78 Prozent von Frauen gemacht. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten mit. Die NGG Schleswig-Holstein Nord beruft sich dabei auf aktuelle Zahlen der Arbeitsagentur. Ein Großteil der Vollzeitstellen würden in vielen Branchen nicht von Frauen besetzt.
Philipp Thom, Geschäftsführer der NGG-Region Schleswig-Holstein Nord, spricht von einer „Lohn- und Renten-Falle“: „Teilzeitarbeit bedeutet immer ein schmaleres Portemonnaie – und auch eine kleinere Rente. Und Mini-Jobs bedeuten Mini-Renten.“ Hinzu komme, dass Frauen im Bundesdurchschnitt 7 Prozent weniger pro Stunde verdienten als Männer. Und das bei einer vergleichbaren Qualifikation, Tätigkeit un
09.03.2023
NGG
Jobs in Neumünster von Digitalisierung betroffen
Neumünster (em) Wenn der Kollege Computer übernimmt: Der digitale Umbruch in der Arbeitswelt könnte in Neumünster Tausende Jobs kosten. Davor warnt die Gewerkschaft NGG und verweist auf eine Regionalstudie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Danach sind in Neumünster 23 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze in hohem Maße durch die Digitalisierung bedroht. Bei diesen Stellen könnten bereits heute mindestens 70 Prozent aller Tätigkeiten von computergesteuerten Maschinen erledigt werden. Grundsätzlich könne die Digitalisierung sowohl zur Aufwertung von Berufen führen als auch zu deren Abbau, so die Forscher.
Die NGG spricht von „alarmierenden Zahlen“, warnt jedoch vor „Schwarzmalerei“: „Vom Homeoffice bis zur Videokonferenz: Corona hat dem digitalen Wandel der Arbeitswelt einen zusätzlichen Schub gegeben. Ob Computer tatsächlich so viele Jobs ersetzen, das liegt auch an den Unternehmen und den Beschäftigt
26.08.2020
IG BAU
Befristete Jobs eindämmen!
Neumünster (em) Jobs haben ein Verfallsdatum und das oft ohne jeden Grund: Trotz guter Lage am Arbeitsmarkt haben in Neumünster noch immer zu viele Menschen nur einen befristeten Job. Das kritisiert die IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Die Gewerkschaft verweist dabei auf aktuelle Zahlen aus dem Mikrozensus.
Danach haben derzeit rund 103.000 Beschäftigte in Schleswig-Holstein einen befristeten Arbeitsvertrag. Das sind 8,6 Prozent aller Arbeitnehmer im Bundesland. „Es kann nicht sein, dass Unternehmer trotz der guten Lage am Arbeitsmarkt weiterhin so stark auf Befristungen setzen. Die Bundesregierung muss jetzt mit ihrem Versprechen Ernst machen und Zeitverträge per Gesetz eindämmen“, fordert Ralf Olschewski von der IG BAU Holstein.
Anders als bei einer Schwangerschaftsvertretung oder einer Probezeit gibt es nach Beobachtung der Gewerkschaft häufig keine zwingenden Gründe für eine Befristung. „Gerade Berufsanfänger werden gern mit einem Job auf Zeit abgespeis
11.06.2019
Deutschland
