Unternehmen
Videos
Video
Center Parcs Bispinger Heide, Meetings & Events
Vortrag im Center Parcs mit Markus Milz: „Gewinner der Zukunft“
Video
Wirtschaftsgespräch mit Markus Milz
Digitalisierung und AI im Vertrieb
Video
Wirtschafts.Gespräch mit Markus Milz
Sollten Unternehmen den Außendienst abschaffen?
Video
Wirtschafts.Gespräch mit Markus Milz
Netzwerken - So ist ein produktiver Austausch möglich!
Video
Wirtschafts.Gespräch mit Markus Milz
Gibt es wirklich Fachkräftemangel?
Video
Wirtschaft.Gespräch mit Markus Milz
„Gewinner der Zukunft“ - Die neuen Spielregeln kennen und perfekt beherrschen
Video
Wirtschaft.Gespräch mit Markus Milz
So finden Unternehmen den Weg durch den Fördermitteldschungel
Artikel
Karl-May-Spiele Bad Segeberg
Karl-May-Ensemble ist komplett: Für sie geht‘s ins „Tal des Todes“
30.03.2026
Markus Milz
Wie Unternehmen ein funktionierendes Bonussystem einführen
Köln (em/lm) Leistungsorientierte Vergütungssysteme (LOV) können Mitarbeiter stark motivieren und zu besseren Ergebnissen führen wenn der richtige Ansatz gewählt wird. Wie es gelingt, Anreize richtig zu setzen.
Chefs, die sich zielorientierter handelnde, engagiertere und erfolgreichere Mitarbeiter wünschen, benötigen ein variables Entlohnungsmodell, dem „harte“ und „weiche“ Kenngrößen zugrunde liegen und dessen Ergebnis ein Vertriebsmitarbeiter selbst beeinflussen und steuern kann. Die Einführung einer leistungsorientierten Vergütung sollte auf (mindestens) zwei Säulen gründen. Die erste Säule beurteilt die Arbeitsqualität des Mitarbeiters als „weiche“ Kenngröße unabhängig vom messbaren Output, die zweite Säule stellt eine „harte“ quantifizierbare Erfolgsmessung dar. Je nach Aufgabenfeld und Branche kann die Gewichtung zwischen beiden Säulen stark schwanken. Im Vertriebsaußendienst, der per Umsatzprovision zu Absatzsteigerungen angespornt w
31.10.2014
Kolumnisten
Strategien regelmäßig aktualisieren
Köln (em/ls) Mittelständische Unternehmen orientieren sich bei ihren Strategien in erster Linie an Vergangenheit und Gegenwart. Entscheidender für den Erfolg ist jedoch, wenn sie ihren Blick auf die Märkte der Zukunft richten.
Auf die Frage, ob sie eine Unternehmensstrategie haben, antworten 99 Prozent aller Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens: „Ja, natürlich!“. Üblicherweise verneint werden hingegen die Fragen, ob sie ihre Strategie schriftlich fixiert haben und ob der Stand der Strategieumsetzung, Maßnahmenplan und Meilensteine dokumentiert werden. Wer dann noch die Mitarbeiter dieser Unternehmen befragt, ob ihr Arbeitgeber eine klare, eindeutige Strategie verfolgt, bekommt oftmals die Antwort, die Strategie sei ihnen nicht bekannt oder die Strategie würde von den Führungskräften unterschiedlich interpretiert. Demzufolge gäbe es kein konsistentes Vorgehen. Interessant ist, dass selbst überzeugende Strategien scheitern, wie das Malik Manage
18.06.2014
VHS Wahlstedt
Freie Plätze im Wochenend-Intensiv-Lernkurs
Bad Segeberg (em) Die Volkshochschule Wahlstedt bietet auch in diesem Semester wieder Wochenend-Intensiv-Lernkurse für Kinder für die Fächer Englisch und Mathematik in kleinen Gruppen an.
Es sind noch einige Plätze frei. Die Kurse haben in der Regel eine Laufzeit von maximal 6 Monaten. Sie sind an das jeweilige Schuljahr angepasst. Eine Kündigung ist daher auch nur zum Ende des laufenden Schuljahres möglich.
Für diese Kurse sind verbindliche Anmeldungen bei der VHS erforderlich.
Beginn: Samstag, 3. September
Zeit: 9 bis 13 Uhr
Dauer: 10 Termine/14-tägig
Ort: Begegnungsstätte (Werkraum)
Preis: 25 Euro monatlich
Die Kurse werden von Vivien Milz geleitet. Falls Interesse besteht, melden sich Kursinteressenten bitte schnellstens im VHS-Büro Telefon-Nr 0 45 54 - 59 12 oder per E-Mail vhs.wahlstedt@t-online.de.
22.08.2011
Deutschland
