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Kiel
Deutscher Arbeitsschutzpreis: Unternehmen und Einzelpersonen können sich ab sofort bewerben
KIEL. Der Bewerbungscountdown für den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2027 läuft: Seit dem 1. April 2026 können sich Unternehmen aller Größen und Branchen sowie einzelne Personen auch aus Schleswig-Holstein für die renommierte Auszeichnung bewerben. Prämiert werden vorbildliche strategische, betriebliche, kulturelle und persönliche Lösungen rund um Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Jede Kategorie ist mit einem Preisgeld von 10.000 Euro dotiert.
Sozialministerin Aminata Touré: „Starker Arbeitsschutz - das bedeutet im Kern eine gute Planung, realistische Abläufe und eine gelebte Sicherheitskultur. Erfolgreicher Arbeitsschutz lebt aber auch von guten Beispielen. Manchmal sind es kleine Anstöße, ungewöhnliche Ideen und typisch norddeutsch pragmatische Lösungen, die helfen, Unfälle zu vermeiden und Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Wir wollen, dass die gute Praxis aus Schleswig-Holstein über die Landesgrenzen hinaus bekannt wird, zum Nachah
16.04.2026
Agentur für Arbeit
Der Arbeitsmarkt in Mittelholstein im März 2026
Zahl der Arbeitslosen sinkt im Vormonatsvergleich
Im Vergleich zum Vorjahr gibt es einen Anstieg
Zahl der gemeldeten sozialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen steigt
"Die Frühjahrsbelebung setzt sich fort. Das macht sich auch auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar. Im Vergleich zum Vormonat meldeten sich weniger Menschen aus einer Erwerbstätigkeit arbeitslos und mehr Menschen in eine Erwerbstätigkeit ab. Auch die Nachfrage nach Arbeitskräften liegt aktuell über dem Vorjahresniveau," kommentiert Arne Krasemann, stellvertretender Leiter der Agentur für Arbeit Neumünster, die aktuellen Zahlen und ergänzt: “Nach einer erfolgreichen Woche der Ausbildung (16. bis 20. März) im Zusammenschluss mit Unternehmen und Schulen steht für mich weiter außer Frage, dass die duale Berufsausbildung das wesentliche Standbein zur Sicherstellung des Fachkräftebedarfs in Unternehmen bleibt und jungen Menschen gleichzeitig ein solides Fundament für ihren persönlichen
09.04.2026
NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
M+E-Betriebe kämpfen mehr denn je um Azubis
82 Prozent der norddeutschen Metall- und Elektro-Betriebe leiden unter zu geringen Bewerbungseingängen für ihre Ausbildungsplätze – fast doppelt so viele wie in der ersten Ausbildungsumfrage von NORDMETALL und AGV NORD aus dem Jahr 2016. Die Zahl der Jugendlichen, die ihren Ausbildungsplatz nicht antreten, liegt mit 18 Prozent im Jahr 2026 um sieben Prozent höher als in der letzten Umfrage 2023. Immerhin ist die Anzahl der ungeeigneten Bewerbungen mit nur noch 54 Prozent stark rückläufig (2023: 82 Prozent). Und nur noch sieben Prozent der Auszubildenden brechen ihre Ausbildung ab, im Jahr 2023 waren es noch 20 Prozent.
Das sind zentrale Ergebnisse der alle zwei Jahre von den Arbeitgeberverbänden NORDMETALL und AGV NORD erhobenen Ausbildungsumfrage. Von Dezember 2025 bis Januar 2026 haben sich 181 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Bremen, Hamburg, dem nordwestlichen Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein an der Umfrage beteiligt. Sie b
13.03.2026
Agentur für Arbeit
Saisonale Belebung am Arbeitsmarkt kündigt Winterende an
Kreis Pinneberg. Die Wintersaison auf dem Arbeitsmarkt klingt allmählich aus. Trotz anhaltender winterlicher Witterung zeigte sich im Februar eine leichte Entspannung: Die Arbeitslosigkeit ging zurück, zugleich wurden mehr neue Stellen gemeldet als im Vormonat.
Für viele arbeitslose Menschen im Kreis Pinneberg eröffnete sich im Februar eine neue berufliche Perspektive. Insgesamt nahmen 621 zuvor arbeitslose Personen eine Beschäftigung auf – 70 mehr als im Januar. Darüber hinaus begannen 628 Menschen eine Ausbildung oder Qualifizierungsmaßnahme. Das entspricht einem Anstieg um 257 Personen gegenüber dem Vormonat.
„Der Arbeitsmarkt in unserer Region gewinnt wieder an Dynamik. Diese Entwicklung ist vor allem saisonal bedingt. Auch wenn der Winter noch nicht vollständig überwunden ist, zeichnet sich eine Trendwende ab“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Arbeit Elmshorn. „Witterungsabhängige Branchen suchen bereits wieder Personal oder stellen
02.03.2026
Agentur für Arbeit
Besondere Aktionen zur Berufswahl starten im März
Kreis Segeberg. Die Wintersaison auf dem Arbeitsmarkt klingt allmählich aus. Trotz anhaltender winterlicher Witterung zeigte sich im Februar eine leichte Entspannung: Die Arbeitslosigkeit ging zaghaft zurück, zugleich wurden mehr neue Stellen gemeldet als im Vormonat.
Für viele arbeitslose Menschen im Kreis Segeberg eröffnete sich im Februar eine neue berufliche Perspektive. Insgesamt nahmen 520 zuvor arbeitslose Personen eine Beschäftigung auf – 117 mehr als im Januar. Darüber hinaus begannen 474 Menschen eine Ausbildung oder Qualifizierungsmaßnahme. Das entspricht einem Anstieg um 148 Personen gegenüber dem Vormonat.
„Der Arbeitsmarkt in unserer Region gewinnt wieder an Dynamik. Diese Entwicklung ist vor allem saisonal bedingt. Auch wenn der Winter noch nicht vollständig überwunden ist, zeichnet sich eine Trendwende ab“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Arbeit Elmshorn. „Witterungsabhängige Branchen suchen bereits wieder Personal oder
02.03.2026
Stadt Kaltenkirchen
SDG-Scouts® - Auszubildende setzen Nachhaltigkeit direkt im Arbeitsalltag um
26.02.2026
BFW
"Markt bleibt trotz mehr gefördertem Wohnraum angespannt"
Hamburg. In Hamburg wurden im vergangenen Jahr 6.369 Wohnungen mit Mietpreisbindungen belegt – so viele wie seit den 1990er-Jahren nicht mehr. Das geht aus der Bilanz der Hamburgischen Investitions- und Förderbank (IFB) hervor. Der BFW Landesverband Nord begrüßt die Zahl, betont aber, dass der geförderte Wohnungsbau allein den Markt nicht entlasten könne.
„Hamburg hat im Bundesvergleich ohnehin einen sehr hohen Anteil an geförderten Wohnungen. Die Zahlen für das vergangene Jahr setzen diesen Kurs fort. Das ist gut, denn wir brauchen dringend bezahlbaren Wohnraum in der Stadt“, sagt Kay Brahmst, der Vorstandsvorsitzende des BFW Landesverbands Nord. Der Verband repräsentiert die mittelständische private Immobilienwirtschaft in Norddeutschland. „Unsere Mitgliedsunternehmen sind sich dieser Verantwortung bewusst und schaffen Wohnraum für alle Bevölkerungsgruppen – auch bei schwierigen Rahmenbedingungen.“
Neben den geförderten Wohnungen seien aber auc
04.02.2026
Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung
Zahl der Übergänge in Ausbildung steigt
Obwohl das Angebot an Ausbildungsplätzen zurückgegangen ist, haben insgesamt mehr junge Menschen den Weg in die Berufsausbildung gefunden: Die Übergangszahlen in Ausbildung sind zusammengerechnet in allen Bildungsgängen – nach Jahrgang 10, nach der Dualisierten Ausbildungsvorbereitung (AvDual) und nach der Ausbildungsvorbereitung für Migranten (AvM-Dual) – um 185 junge Menschen angestiegen.
Besonders im Bereich Betriebliche Ausbildung ist dieser Anstieg mit einem Plus von 128 deutlich. Durch gezielte Maßnahmen in Jahrgang 11 konnte bei AvDual und AvM-Dual trotz des angespannten Ausbildungsmarktes die Integration junger Menschen in Ausbildung gelingen. Demgegenüber sind die Übergangszahlen jüngerer Schulabgängerinnen und Schulabgänger nach Jahrgang 10 aufgrund der Veränderungen am Ausbildungsmarkt in diesem Jahr prozentual und absolut zurückgegangen.
Bildungssenatorin Ksenija Bekeris: „Mehr Schulabgängerinnen und Schulabgänger nach Klasse 10, weniger A
14.01.2026
Deutschland
