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Wirtschafts.Gespräch mit Barbara Messer
Fachkräfte gewinnen und halten
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Wirtschaftsagentur Neumünster GmbH
Vom Stellenprofil zum Match: Wie KI Prozesse im Recruiting und der Personalentwicklung unterstützen kann
Neumünster. Wie lässt sich Recruiting smarter gestalten, ohne dass der Faktor Mensch auf der Strecke bleibt? Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen in der Region längst kein abstraktes Problem mehr. Stellen bleiben unbesetzt, Bewerbungsverfahren ziehen sich, und die Suche nach passenden Kandidat*innen kostet Zeit, die im operativen Geschäft fehlt. Künstliche Intelligenz bietet hier konkrete Ansätze – jenseits des Hypes.
Forschung statt Buzzwords
Prof. Dr. Stephan Schneider von der HAW Kiel gibt in seinem Vortrag am 12.November im LOG-IN einen Einblick in die KI-gestützte Steuerung des Bewerbungsprozesses. Er leitet das Forschungsprojekt „Künstliche Intelligenz am Arbeitsmarkt". Dort ist ein modulares KI-System entstanden, das zentrale Stationen des HR-Lifecycles abdeckt:
Orientierung auf Basis von Profilen
Erkennung von Qualifikationen
Matching von Stellen und Kandidat*innen
Personalentwicklung mit messbaren Entwicklun
08.10.2026
WEP
Modernes Recruiting 2026 - Mit echten Einblicken zur digitalen Sichtbarkeit
Unternehmerinnen und Unternehmer sowie HR- und Marketingverantwortliche aus der Region sind am Donnerstag, 4. Juni 2026, zu einer kostenlosen Veranstaltung des WEP Unternehmens-Netzwerkes Fachkräfte eingeladen. Unter dem Titel „Modernes Recruiting 2026: Mit echten Einblicken zur digitalen Sichtbarkeit" dreht sich von 15:30 bis ca. 18:00 Uhr alles um zeitgemäße Personalgewinnung im Mittelstand.
Veranstaltungsort ist der A. Beig Verlag, Damm 9–19, in 25421 Pinneberg.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie kleine und mittlere Unternehmen mit authentischen Einblicken in den Betrieb und einer gezielten Social-Media-Strategie bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern sichtbar werden. Die Teilnehmenden sollen konkrete Content-Ideen sowie einen klaren ersten Umsetzungsschritt mit nach Hause nehmen.
Im Anschluss an den Vortragsteil findet eine interaktive Work-Session statt: An Thementischen erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam, wie sich der ideale Wunschkandidat definiere
01.06.2026
Kreis Segeberg
Kreisverwaltung erhält deutschlandweit als erster Kreis 4-Sterne-Zertifizierung für das Recruiting
Kreis Segeberg (em) Amtliches Ergebnis: Die Kreisverwaltung Segeberg beweist bei der Re-Zertifizierung ihrer Recruiting-Prozesse wahre Stärke und sichert sich als erste Kreisverwaltung in Deutschland vier Sterne im Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Firma Jobware.
Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Personalbeschaffung bekannt. Aufgabe von Recruiting ist es, mit internen und externen Maßnahmen qualifizierte Mitarbeiter*innen zu suchen und für das Unternehmen beziehungsweise die Verwaltung zu gewinnen, um so den Personalbedarf decken zu können.
Im Jahr 2021 hatte die Kreisverwaltung ihre Recruiting-Prozesse zum ersten Mal auf den Prüfstand gestellt und dabei das Recruiting-Excellence-Siegel erhalten. Außerdem bekam sie damals von Jobware Handlungsempfehlungen für die weitere Optimierung der Recruiting-Prozesse an die Hand.
Diesen Empfehlungen ist das Team des Fachdienstes „Personal, Organisation und Verwaltungsdigitalisierung“ de
12.10.2023
WEP
Leser liefern Themen für weitere WEP Webinare
Der Aufruf im vorigen WEP REPORT online an die Leserinnen und Leser, uns ihre Wunschthemen für kommende WEP Webinare und, wenn die Situation es wieder zulässt, auch Präsenz-Seminare mitzuteilen, war erfolgreich. Das Redaktionsteam dankt allen, die sich mit Vorschlägen beteiligt haben. Inzwischen sind für den Zeitraum bis Juni vier Veranstaltungen geplant, die von Fachreferenten geleitet und durch Berichte von Unternehmern einen betont starken Praxisbezug bieten werden. Die Themen: • Vom Kollegen zur Führungskraft • Recruiting in Zeiten von Corona • Unternehmensnachfolge • Digitalisierung – Erfahrungsbericht eines Unternehmers Die Inhalte zu diesen Themen gestaltet die WEP in Anlehnung an Daten, die die Oskar-Patzelt-Stiftung in einer Studie des RKW Kompetenzzentrums „Deutschlands Mittelstand 2020 – so arbeiten kleine und mittlere Unternehmen an ihrem Erfolg von morgen“ zu ihrem jährlich stattfindenden Wettbewerb „Großer Preis des Mittelstandes“ erhoben hat.
02.02.2021
Seminarzentrum Hamburg
Neuromodales Recruting
Hamburg (em) Recruiting ist ein zentraler Qualitätsbereich im Unternehmen und trägt ganz entscheidend zur Wertschöpfung bei. Mangelnde Qualität im Recruiting belastet das Unternehmensergebnis sowohl kurz- als auch langfristig.
In unserem 3tägigen Seminar lernen Sie, sich bei der Personalauswahl mit Hilfe neuromodaler Techniken aus dem NLP mehr Wahlmöglichkeiten zu verschaffen und damit das Risiko etwaiger Fehleinstellungen zu minimieren. Neuromodales Recruiting bezeichnet ein Vorgehen, das die verschiedenen Weisen kognitiver Wahrnehmung berücksichtigt. Eine systematische und einfache Vorgehensweisen, kombiniert mit einer effektiven Fragetechnik für zielführende Interviewfragen, ermöglicht eine hohe Validität und verschafft Ihnen einen tiefen Blick hinter die Präsentationskulisse der Bewerber.
Ziel unseres Seminars ist die Ergänzung oder Verbesserung Ihrer Recruitingstrategie mit einer einfachen Methodik des neuromodalen Recruitings, die sich schnell integrie
18.05.2016
DIE AUSWAHL
Recruiting, Headhunting, Personalsuche
Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt. Schon der Titel und die Kurzbeschreibung des Buchinhaltes macht sehr, sehr neugierig auf das, was Brigitte Herrmann in ihrem neuen Buch schreibt. Eines der wichtigsten Unternehmens- Themen: Die Auswahl von Mitarbeitern hat sie unter die Lupe genommen.
Sie schreibt in einer sehr sachkundigen angenehmen Art über das, was seit über 15 Jahren ihre Profession ist: das Thema Recruiting Headhunting Personalsuche und Besetzung von neuen Stellen in Unternehmen. Unternehmen suchen die eierlegende Wollmilchsau, jemanden, der alles kann, der alles weiß, der mit dem suma cum laude Abschluß, der, der die Kondition bis zum Abwinken hat, der nie krank wird und Burnout kommt sowieso nicht in Frage! Der Mensch mit seinen individuellen Stärken, Talenten und Interessen steht noch immer nicht ausreichend im Fokus.
So steht es auf dem Buchrücken geschrieben. Das ist doch mal eine Aussage. Brigitte Herrmann muss es
12.04.2016
Seminarhaus Kiel
Neuromodales Recruiting
16.04.2016 | 18:00 Uhr | Seminarhaus Kiel | Beseler Allee 46, 24105 Kiel
Seminarhaus Kiel (em)
Infoveranstaltung.
Recruiting ist ein zentraler Qualitätsbereich im Unternehmen und trägt ganz entscheidend zur Wert-schöpfung bei. Die wesentlichen Grundlagen für ein effizientes und effektives Recruiting sind neben fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen seiner Akteure vor allem eine geeignete Diagnostik mit strukturierten Prozessen. Gelingt es dem Recruiter, die bevorzugten Denk- und Handlungspräferenzen eines Bewerbers zu identifizieren und zu bedienen, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, weit mehr Informationen zu gewinnen, als in einem herkömmlichen Einstellungsinterview möglich wäre.
Neuromodales Recruiting bezeichnet ein Vorgehen, das die verschiedenen Weisen kognitiver Wahrnehmung und Techniken aus dem NLP berücksichtigt.
Wie immer auch sich das Recruiting in Zukunft entwickeln wird, der direkte persönliche Kontakt bleibt unverzichtbar.
08.04.2016
Akademie Kiel
Neuromodales Recruiting
03.03.2016 | 09:00 Uhr | Akademie Kiel | Fraunhofer Str., 24118 Kiel
Akademie Kiel (em) In unserem Seminar lernen Sie, sich bei der Personal-auswahl mit Hilfe neuromodaler Techniken mehr Wahl-möglichkeiten zu verschaffen und damit das Risiko etwaiger Fehleinstellungen zu minimieren. Neuromodales Recruiting bezeichnet ein Vorgehen, das die verschiedenen Weisen kognitiver Wahrnehmung berücksichtigt. Eine systematische und einfache Vorgehensweisen, kombiniert mit einer effektiven Fragetechnik für zielführende Interviewfragen, ermöglicht eine hohe Validität und verschafft Ihnen einen tiefen Blick hinter die Präsentationskulisse der Bewerber.
Ziel unseres Seminars ist die Ergänzung oder Verbesserung Ihrer Recruitingstrategie mit einer einfachen Methodik des neuromodalen Recruitings, die sich schnell integrieren lässt. Vertiefen Sie dabei gleichzeitig Ihre Menschenkenntnis
28.01.2016
Deutschland
