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Wirtschaft trifft Schule

Neue Schul- und Ausbildungskonzepte vorgestellt

Artikel

Digital Learning Campus Neumünster

Prototyping Workshop – von der Vision zur Dimension

16.04.2026

IHK

Basiswissen Existenzgründung: Gemeinsame Informationsveranstaltung von IHK zu Lübeck und Handwerkskammer Lübeck in Norderstedt

Norderstedt. Gut vorbereitet in die Selbstständigkeit: Wer ein eigenes Unternehmen gründen möchte, steht vor zahlreichen Herausforderungen. Eine von der IHK zu Lübeck und Handwerkskammer Lübeck organisierte Veranstaltung am Donnerstag, 23. April 2026, in Norderstedt vermittelt Gründungsinteressenten grundlegendes Wissen und bietet eine erste Orientierung für den Weg in die Existenzgründung. Experten von IHK und Handwerkskammer thematisieren unter anderem die Chancen und Risiken der Selbstständigkeit, notwendige Gründungsformalitäten, den Weg von der Geschäftsidee zum Konzept sowie Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten. Zudem geben sie praxisnahe Hinweise zu Gründungsbeispielen und geben Raum für Fragen und Austausch. Die kostenfreie Veranstaltung beginnt am Donnerstag, 23. April 2026, um 9 Uhr und dauert bis 13 Uhr. Treffpunkt ist die IHK-Geschäftsstelle in der Heidbergstraße 100, 22846 Norderstedt. Eine Anmeldung ist bis Dienstag, 21. April 2026, unter [ww

10.04.2026

Stadt Quickborn

6. Unternehmensfrühstück in Quickborn: Überzeugender Vortrag zur erfolgreichen Kommunikation und Vorstellung eines städtischen Sponsoringkonzeptes

31.03.2026

Hamburg

Universität Hamburg gewinnt Exzellenztitel erneut

12.03.2026

Neumünster

Neues EDEKA-Zentrallager im Gewerbepark Neumünster-Eichhof vollständig in Betrieb

11.03.2026

Stadt Quickborn

WEP und Stadt verkaufen Grundstücke im EQ Businesspark passgenau

Der EQ Businesspark in Quickborn ist im April 2023 nach Abschluss der Erschließungsarbeiten feierlich eröffnet worden. Bereits zu dem Zeitpunkt waren mehr als 100 Anfragen bei der WEP Wirtschaftsförderung, verantwortlich für die Vermarktung, und bei der Stadt Quickborn eingegangen. Und die Anfragen reißen seitdem nicht ab. „Wir hätten die gesamte Fläche, die aktuell auf 20 Grundstücke aufgeteilt ist, bereits mehrfach verkaufen können,“ weiß Carl-Eric Pudor, Projektmanager Ansiedlungsberatung bei der WEP, zu berichten. „Und dass trotz wirtschaftlicher und politischer Unsicherheiten, der Angst vor steigenden Baukosten und der schwierigen Finanzierungssituation, was alles eher zur Investitionszurückhaltung seitens der Unternehmerschaft führt.“ „Mit dem EQ Businesspark verfügen wir über sofort nutzbare Gewerbeflächen – und das direkt an der A7,“ erklärt Quickborns Bürgermeister Thomas Beckmann. „Das ist eine starke Ausgangsposition für Quickborn, d

12.12.2025

Stadt Quickborn

Erster Spatenstich für die CH OLEOCHEMICALS GmbH im EQ Businesspark

Quickborn. Der erste Spatenstich der Firma CH OLEOCHEMICALS GmbH am 3. Dezember 2025 setzt für die Stadt Quickborn und die WEP Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft des Kreises Pinneberg mbH ein weiteres, sichtbares Zeichen nachhaltiger Wirtschafts- und Standortentwicklung. Das Unternehmen ist der zweite Betrieb, der sich im fossil- und emissionsfreien EQ Businesspark ansiedelt – und passt damit perfekt zu dem ökologischen Konzept, das die Stadt und die WEP gemeinsam verfolgen. „Es kommt zusammen, was zusammengehört“, betont Quickborns Bürgermeister Thomas Beckmann. „CH OLEOCHEMICALS ist ein Hidden Champion, der nicht nur darüber spricht, etwas für Klima und Umwelt zu tun, sondern es in beeindruckender Weise umsetzt.“ Dr. Jennifer Schweiger, Geschäftsführerin der WEP, betont: „Das Profil, das wir gemeinsam für den EQ Businesspark erarbeitet haben und bei Neuansiedlungen konsequent anwenden, zieht innovative und zukunftsfähige Unternehmen a

09.12.2025

Stadt Neumünster

Erfolgreiches Pilotprojekt - Stadt Neumünster führt 9/10-Arbeitszeitmodell dauerhaft ein

Neumünster. Die Stadt Neumünster zeigt, dass auch Kommunalverwaltungen flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen können und führt das sog. „9/10-Arbeitszeitmodell“ nun dauerhaft ein. Beim 9/10-Arbeitszeitmodell arbeiten die Mitarbeitenden die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Bei einer 5-Tage-Woche erhalten Mitarbeitende so zusammen mit ihrem Urlaub insgesamt 52 freie Tage im Jahr. Diese werden individuell und im Einklang mit den dienstlichen Belangen der Fachbereiche geplant. So bleibt das Modell flexibel und besser auf die unterschiedlichen Anforderungen in den Fachbereichen zugeschnitten, als etwa eine starre 4-Tage-Woche. Nach einer erfolgreichen Erprobungsphase mit rund 60 Teilnehmenden und einer anschließenden Evaluation wurde das Konzept nun in einer Dienstvereinbarung dauerhaft verankert. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu stärken, Mitarbeitende zu

20.11.2025

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