Ergebnisse für "Fachkräfte"

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Bad Segeberg

Wirtschaftsentwicklung Kreis Segeberg (WKS)

Kiel

KernImpuls UG (haftungsbeschränkt)

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Wirtschafts.Gespräch mit Barbara Messer

Fachkräfte gewinnen und halten

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EGNO

Jobtour Norderstedt - Unternehmen öffnen Türen für die Fachkräfte von morgen

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Wirtschafts.Gespräch mit Markus Milz

Gibt es wirklich Fachkräftemangel?

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EGNO | Stadtwerke Norderstedt

Zukunftsdialog: Herausforderung Fach.Kräfte.Mangel

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Kreishandwerkerschaft Mittelholstein

News: Preissteigerung, Corona-Hilfen, Fachkräftemangel

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Agentur für Arbeit

DUOday am 28. Mai 2026: Unternehmen im Kreis Pinneberg und in Norderstedt für Inklusion gesucht

Die Agentur für Arbeit Elmshorn ruft Unternehmen zur Teilnahme am DUOday am 28.05.2026 auf. Der internationale Aktionstag fördert Begegnungen zwischen Betrieben und Menschen mit Behinderungen. Er wird im Kreis Pinneberg und in Norderstedt unterstützt und organisiert von starken Netzwerken regionaler Akteure, zu denen auch die Arbeitsagentur und die Jobcenter gehören. Das Prinzip: Eine Person mit Behinderung begleitet einen Arbeitstag lang eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter im Unternehmen. So entstehen Einblicke in den Arbeitsalltag, Berührungsängste werden abgebaut und berufliche Perspektiven sichtbar. Vorteile für Unternehmen: Arbeitgeber lernen potenzielle Nachwuchs- und Fachkräfte praxisnah kennen, stärken ihr Profil als moderner und sozial engagierter Betrieb und geben ihrem Team neue Impulse im Umgang mit Vielfalt und Inklusion. Teilnahme leicht gemacht: Unternehmen stellen einen Arbeitsplatz und eine Begleitperson zur Verfügung – die

25.05.2026

Stadt Kaltenkirchen

Erfolgreiche Veranstaltung "Kaki meets HU - Mitarbeiterbindung 2026"

15.05.2026

Handwerkskammer Hamburg

Handwerk fordert mehr Reformtempo und klare politische Signale

15.05.2026

Handelskammer Hamburg

Teilqualifizierung ungelernter Hilfskräfte wirkt

Im Erwachsenenalter einen Berufsabschluss nachholen und zu einer gefragten Fachkraft werden? Das geht über die sogenannte Teilqualifizierung (TQ) mit IHK-Abschlussprüfung. In Hamburg ist das aktuell zum Bespiel für Fachlageristen möglich. Drei Absolventen haben kürzlich ihre Qualifizierung erfolgreich durchlaufen. Für die Absolventen bedeutet die neue berufliche Perspektive, mehr Verantwortung im Arbeitsalltag und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten – so wie im Logistikzentrum von Gebr. Heinemann in Hamburg Allermöhe. Max Heinemann, CEO Gebr. Heinemann: "TQ-Teilnehmer Finn Aue hat als Hilfsarbeiter bei uns angefangen und ist mittlerweile ein wichtiger Teil des Teams. Wir haben ihm gerne ermöglicht, den Berufsabschluss nachzuholen. Besonders freuen wir uns, dass Finn in diesem Sommer 2026 seinen Ausbilderschein machen will und damit andere bei ihrem Weg zum Berufsabschluss unterstützt. Das ist für uns als Unternehmen und für den Standort ein Gewinn." Bis 20

15.05.2026

WEP

Modernes Recruitung 2026 - Mit echten Einblicken zur digitalen Sichtbarkeit

Unternehmerinnen und Unternehmer sowie HR- und Marketingverantwortliche aus der Region sind am Donnerstag, 4. Juni 2026, zu einer kostenlosen Veranstaltung des WEP Unternehmens-Netzwerkes Fachkräfte eingeladen. Unter dem Titel „Modernes Recruiting 2026: Mit echten Einblicken zur digitalen Sichtbarkeit" dreht sich von 15:30 bis ca. 18:00 Uhr alles um zeitgemäße Personalgewinnung im Mittelstand. Veranstaltungsort ist der A. Beig Verlag, Damm 9–19, in 25421 Pinneberg. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie kleine und mittlere Unternehmen mit authentischen Einblicken in den Betrieb und einer gezielten Social-Media-Strategie bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern sichtbar werden. Die Teilnehmenden sollen konkrete Content-Ideen sowie einen klaren ersten Umsetzungsschritt mit nach Hause nehmen. Im Anschluss an den Vortragsteil findet eine interaktive Work-Session statt: An Thementischen erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam, wie sich der ideale Wunschkandidat definiere

14.05.2026

NORDMETALL

30.000 MINT-Fachkräfte fehlen im Norden – gezielte Maßnahmen nötig

In der Metall- und Elektroindustrie der fünf norddeutschen Bundesländer fehlen immer noch rund 30.000 MINT-Fachkräfte. Bundesweit sind es fast 134.000. Das zeigt der neue MINT-Report des Instituts der deutschen Wirtschaft. „Die Metall- und Elektroindustrie ist zentral für die Technologie-, Innovations- und Verteidigungsfähigkeit unseres Landes. Deshalb müssen wir jetzt Rahmenbedingungen schaffen, die unsere Unternehmen dabei unterstützen, international wettbewerbsfähig zu bleiben. Schlanke Prozesse und eine strategisch angelegte MINT-Fachkräftesicherung haben in diesem Zusammenhang oberste Priorität“, erklärt Thomas Küll, Mitglied der Geschäftsleitung der Arbeitgeberverbände NORDMETALL und AGV NORD. Seine Forderung: „Politik und Verwaltung müssen die ‚Gießkannendenke‘ un

05.05.2026

Agentur für Arbeit

Frühjahrsbelebung gedämpft - Noch viele Ausbildungsplätze zu besetzen

Der Arbeitsmarkt im Kreis Pinneberg zeigte im April die typischen saisonalen Effekte des Frühjahrs: Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Vergleich zum Vormonat leicht zurückgegangen. Allerdings fiel diese Frühjahrsbelebung moderater als in Vorjahren aus. „Der Arbeitsmarkt entwickelt sich saisonal positiv, aber es fehlt der übliche Schwung. Ein Grund liegt in den Osterferien, die in diesem Jahr in die erste Aprilhälfte fielen und viele Einstellungsprozesse verzögert haben. Hinzu kommen die weiterhin schwache konjunkturelle Entwicklung sowie anhaltende geopolitische Unsicherheiten, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitsuchende spürbar beeinflussen. Betriebe agieren bei Neueinstellungen vorsichtig, Entscheidungen werden häufiger zurückgestellt. Umso wichtiger ist es, dass wir den Arbeitsmarkt aktiv unterstützen, Perspektiven schaffen und Unternehmen wie Arbeitsuchende eng begleiten“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Arbeit Elmshorn.

30.04.2026

Agentur für Arbeit

Frühjahrsbelebung bleibt gedämpft

Kreis Segeberg. Der Arbeitsmarkt im Kreis Segeberg zeigte im April die typischen saisonalen Effekte des Frühjahrs: Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Vergleich zum Vormonat leicht zurückgegangen. Allerdings fiel diese Frühjahrsbelebung moderater als in Vorjahren aus. „Der Arbeitsmarkt entwickelt sich saisonal positiv, aber es fehlt der übliche Schwung. Ein Grund liegt in den Osterferien, die in diesem Jahr in die erste Aprilhälfte fielen und viele Einstellungsprozesse verzögert haben. Hinzu kommen die weiterhin schwache konjunkturelle Entwicklung sowie anhaltende geopolitische Unsicherheiten, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitsuchende spürbar beeinflussen. Betriebe agieren bei Neueinstellungen vorsichtig, Entscheidungen werden häufiger zurückgestellt. Umso wichtiger ist es, dass wir den Arbeitsmarkt aktiv unterstützen, Perspektiven schaffen und Unternehmen wie Arbeitsuchende eng begleiten“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Ar

30.04.2026

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