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Probst Ausführen GmbH & Co.KG Garten- und Landschaftsbau

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Stadt Bergen auf Rügen als geschäftsführende Gemeinde des Amtes Bergen auf Rügen

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Daniela Landgraf

Erfolgreich virtuell Führen: Fit fürs und fit im Homeoffice

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Wirtschafts.Gespräch mit Jörg Heller

Führen Sie noch oder begeistern Sie schon?

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So schaffst du Verbindlichkeit - Gespräche erfolgreich führen

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Wie gute Dialoge klappen - Endlich schöne Gespräche führen

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Chef, das muss ich mal sagen - Schwierige Gespräche offen führen

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So kannst Du erfolgreich führen - und menschlich sein

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Führungskraft vs. Führungspersönlichkeit - Mneschen führen

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Agentur für Arbeit

Ferienzeit am sommerlichen Arbeitsmarkt

Kreise Segebrg. Die Zahl der Arbeitslosen ist im August gestiegen. Im Kreis Segeberg sind 8.594 Personen arbeitslos gemeldet – 113 mehr als im Juli. Gegenüber dem Vorjahresmonat sind es 268 Personen mehr (+3,2 Prozent). Die Arbeitslosenquote steigt von 5,2 Prozent im Vormonat auf 5,3 Prozent. Vor einem Jahr hatte sie 5,1 Prozent betragen. „Die Ferienzeit prägte den Arbeitsmarkt im August. Die Arbeitslosigkeit stieg, die Stellenmeldungen waren rückläufig. Saisonal ist dies zwar eine übliche Entwicklung, das Niveau des Vorjahres erreicht der Arbeitsmarkt aktuell nicht“, erklärt Michaela Bagger, Leiterin der Agentur für Arbeit Elmshorn und weiter: „Schwung kommt üblicherweise nach der Sommerpause wieder in den Arbeitsmarkt. Viele Unternehmen nehmen dann ihre anstehenden Personaleinstellungen vor. Zudem beginnen in diesen Wochen wieder neue Ausbildungsverhältnisse und (duale) Studiengänge.“ Die Zahl der gemeldeten Arbeitsstellen liegt aktuell rund vier

31.08.2026

BDS Nord Bündnis der Selbständigen und Führungskräfte e.V.

Unternehmergespräche am Mittagstisch am 03. September in Norderstedt

25.08.2026

IHK Schleswig-Holstein

Energiepolitik: Wirtschaft in Schleswig-Holstein fordert Nachbesserungen

Aus Sicht der IHK Schleswig-Holstein gibt es beim aktuellen EEG‑Entwurf noch Verbesserungspotenzial. Es dominiert weiterhin die Anpassung vieler einzelner Regelungsbausteine. Die Komplexität steigt erneut. Dies stellt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen vor wachsende Herausforderungen. Die Anforderungen an Stromvermarktung, Risikomanagement und Projektfinanzierung nehmen deutlich zu. Während größere Unternehmen diese Aspekte häufig intern abbilden können, geraten kleinere Akteure zunehmend unter Druck. „Die Energiewende braucht ein Zusammenspiel vieler Akteure – nicht nur große Konzerne. Wer KMU und Bürgerenergie stärkt, sichert Akzeptanz, Innovation und regionale Wertschöpfung“, sagt Björn Ipsen, Hauptgeschäftsführer der IHK Schleswig-Holstein. Entsprechend wichtig sind stabile und nachvollziehbare Rahmenbedingungen, die eine langfristige Planung und Finanzierung von EE-Projekten ermöglichen. Beim parallel viel diskutierten Netzpaket

23.07.2026

Auf den zukünftigen Bedarf ausgerichtet

Spatenstich für neuen Autohof an der A7 bei Neumünster

15.07.2026

Rackowlaw - Rechtsanwaltskanzlei Alexander-Georg Rackow

KI-Verordnung: Warum Unternehmen jetzt ihre KI-Nutzung prüfen müssen

Künstliche Intelligenz ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Texte werden mit Chatbots erstellt, Bewerbungen vorsortiert, Kundendaten analysiert, Prozesse automatisiert und interne Entscheidungen vorbereitet. Oft geschieht das schneller, als Geschäftsführung, Datenschutz oder Rechtsabteilung es vollständig überblicken. Mit der europäischen KI-Verordnung, der Verordnung (EU) 2024/1689, ändert sich dieser Umgang schrittweise. Einige Pflichten gelten bereits. Eine besonders wichtige Anwendungsstufe folgt zum 2. August 2026. Dann greifen weitere zentrale Vorgaben der Verordnung. Für Unternehmen bedeutet das: KI ist nicht mehr nur ein Technik- oder Innovationsthema, sondern ein Compliance-Thema. Wer KI-Systeme einsetzt, sollte deshalb frühzeitig klären, welche Tools im Unternehmen genutzt werden, welche Risiken entstehen und welche Pflichten daraus folgen. (Quelle: Verordnung (EU) 2024/1689 über künstliche Intelligenz; Europäische Kommission, Informationen zum

06.07.2026