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Kreishandwerkerschaft Mittelholstein
Freisprechung 2025 der Baugewerbe-Innung Kreis Segeberg
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Bürgermeister Toni Köppen
"Wir brauchen ein EASTGATE als Pendant zum NORDGATE"
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Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg
Zukunftswerkstatt "Erfolgreich über Generationen - einfach machen"
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Kreishandwerkerschaft Mittelholstein
Freisprechung Baugewerbe-Innung Kreis Segeberg 2024
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Freisprechung der Elektro-Innung im Kreis Segeberg 2024
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Bauernproteste
Nicht nur Landwirte bei den Protesten im Kreis Segeberg!
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Zukunftswerkstatt
Wie wird sich der Kreis Segeberg entwickeln?
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11. Segeberger Wirtschaftstag
„Neue Impulse für den Kreis Segeberg setzen“
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WEP
Auftakt zum Unternehmensnetzwerk Fachkräfte am 20. Januar
Kreis Pinneberg. Die Sicherung von Fachkräften fordert Unternehmen nach wie vor ganz besonders heraus - auch im Kreis Pinneberg. Um Firmenleiter und ihre Personalverantwortlichen in diesem Prozess noch gezielter zu unterstützen, startet die WEP im Rahmen der Kampagne #KreisPinnebergWirtschaft das neue Unternehmensnetzwerk zum Thema Fachkräfte. Der Termin für diese Auftaktveranstaltung sollte deshalb in keinem Kalender fehlen: 20. Januar 2026.
„Wir wollen in unserem Netzwerk bestehende regionale Strukturen miteinander verbinden, Wissen austauschen und konkrete Unterstützungsangebote für den Unternehmensalltag entwickeln. Bei dem Treffen im Frühjahr mit der Fokusgruppe haben wir festgestellt, wie groß der Bedarf – aber auch das Potenzial gemeinsamer Ansätze – in unserer Region ist", erklärt WEP Marketingleiterin Susanne Heyn und betont: „Je größer die Beteiligung der Unternehmen an dem Netzwerk ist, desto größer ist der Nutzen für alle. Deshalb hoffen wir au
19.12.2025
BDS Neujahrsempfang
"Das müssen Sie als Norderstedter Unternehmen für das Jahr 2026 wissen"
18.12.2025
Rackowlaw - Rechtsanwaltskanzlei Alexander-Georg Rackow
Muss eine Kündigung Gründe enthalten – und was bedeutet das im Kündigungsschutzprozess?
Bad Segeberg. Wer eine Kündigung in der Hand hält, schaut meist zuerst auf das „Warum“. Und wer kündigt, fragt sich häufig: Sollte ich den Grund lieber gleich ins Schreiben aufnehmen – oder lasse ich das besser? Die kurze Antwort lautet: Im Regelfall muss das Kündigungsschreiben keine Begründung enthalten. Entscheidend wird der Kündigungsgrund oft erst im Kündigungsschutzprozess – dort aber mit voller Wucht.
Dieser Beitrag erklärt praxisnah (für Arbeitgeber und Arbeitnehmer), wann Gründe im Kündigungsschreiben erforderlich sind, welche Ausnahmen es gibt und wie sich das Fehlen einer Begründung im Verfahren vor dem Arbeitsgericht auswirkt.
1) Ausgangspunkt: Schriftform ja – Begründung meistens nein
Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt wird (Papier, Originalunterschrift).
Eine generelle Pflicht, den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben zu nennen, gibt es d
16.12.2025
WEP
Unternehmens-Netzwerk Fachkräfte im Kreis Pinneberg
Kreis Pinneberg. Die Sicherung von Fachkräften bleibt eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen im Kreis Pinneberg. Um Sie in diesem Prozess noch gezielter zu unterstützen, startet die WEP 2026 das neue Unternehmens-Netzwerk Fachkräfte im Rahmen der Kampagne #KreisPinnebergWirtschaft.
Ziel des Netzwerks ist es, bestehende regionale Strukturen miteinander zu verbinden, Wissen auszutauschen und konkrete Unterstützungsangebote für den Unternehmensalltag zu entwickeln. Die im Frühjahr durchgeführte Fokusgruppe hat deutlich gemacht, wie groß der Bedarf – aber auch das Potenzial gemeinsamer Ansätze – in unserer Region ist.
Unternehmens-Netzwerk Fachkräfte - Warum Sie mitmachen sollten:
Praxisnahe Impulse zu Fachkräftegewinnung, Bindung und Employer Branding
Austausch mit Unternehmen aus der Region
Identifikation gemeinsamer Themen und möglicher Projektansätze
Mitgestaltung von Workshopreihen, die sich an Ihren Bedarfe
11.12.2025
Rackowlaw - Rechtsanwaltskanzlei Alexander-Georg Rackow
Wie hoch kann eine Abfindung nach einer Kündigung sein?
Bad Segeberg. Viele, die mit einer Kündigung konfrontiert werden – oder darüber nachdenken, eine solche auszusprechen –, stellen sich früher oder später dieselbe Frage: Wie hoch kann eine Abfindung realistischerweise ausfallen? Obwohl es im Alltag häufig so wirkt, als gebe es feste Beträge, existiert in Deutschland kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Was am Ende gezahlt wird, hängt weit mehr von den Umständen des Einzelfalls ab, die oft komplexer sind, als sie auf den ersten Blick erscheinen.
1. Gibt es überhaupt einen Anspruch auf eine Abfindung?
Die Vorstellung, nach jeder Kündigung stehe automatisch eine Abfindung zu, hält sich hartnäckig. Tatsächlich entstehen Abfindungen meist dann, wenn sich beide Seiten einigen, sei es im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder im Zuge einer vergleichsweisen Einigung vor Gericht. Auch besondere gesetzliche Regelungen – etwa bei größeren Umstrukturierungen oder freiwilligen Abfindungs
08.12.2025
Deutschland
